对于数据中心的员工来说，IT行业发展仍然十分强劲，其盈利增长远高于其他行业平均水平。那么为什么没有更多的求职者进入这个市场呢？

在任何行业中，工作满意度的一个关键指标是员工的工资是否每年将会继续增长。美国劳工部统计局的最新报告指出，今年1月，美国所有行业的非农业工作人员的平均小时工资同比增长1.7%。

相比之下，数据中心行业似乎是名副其实的一个热门淘金行业。根据调研机构合作进行的2018年Informa Engage技术薪酬调查，63％受访的数据中心和IT专业人员表示在2018年获得加薪，62％的受访者预计将在2019年获得加薪。

这些数字符合美国劳工部对IT行业薪酬增长的预测，尤其是在收入较高的阶层。据CNBC报道，美国2018年首席技术官和IT主管的年薪中位数接近14万美元，预计目前到2026年，每年的增长率将达到12％。

“在8年或10年前，有一段时间没有加薪，”资深数据中心经理Ward Wilson说，他目前管理着一家美国大型航空公司的数据中心。他表示，“但在过去的四五年里，每年的加薪再次成为常态。虽然薪酬和工资增长并不总是工作满意度的主要推动因素，但每年加薪对于员工来说，有助于增强被认为有价值的感觉，以及给出所在公司在财务上表现良好的感觉。”

Steve Brown是数据中心行业的一名主管。他指出，数据中心行业有许多工作职位，其中一些部分更多地基于知识技能。在这里，年度薪资增长模式可以彼此区别对待。例如，直接负责应用程序性能的工作（DevOps的一方）可能会在线性范围内产生可观的薪资增长。相比之下，处理冷却、电力、建筑等职位的薪资可能会以更慢的速度增长，至少一开始时就是这样。

领导者能够获得更多的薪资

但是，当一位经验丰富的机械工程师有机会领导数百名其他工程师的团队时，其收入可能会得到快速提升。

Brown说，“我在数据中心行业看到的收入高的职位之一是一名建筑项目/项目总监。这名总监具有领导一个数百人的团队的能力，领导建设数据中心设施。其扩建必须在很大的时间压力下完成，并且必须按照可能不一定适用于其他建筑项目的质量标准来完成。在这里可以说，这也许更多的是关于智力和信心方面的问题，即激励、使事情发生、使事情按计划进行的能力。”

Pkaza Recruiting公司是一家专门从事建筑和机械行业的数据中心人事代理机构。该公司首席执行官PeterKazella指出，其客户倾向于将大学教育之外的因素视为其所担任职位的资格。

Kazella说：“人们没有意识到的是，并不需要高等教育就能进入数据中心市场。但从技术角度看，应聘人员需要具备职业资格。但是，如果只是参加培训班或学习一些课程，然后在数据中心基层岗位工作，那么很多工作人员可能并没有适合这个行业的高等教育背景。”

从军经历和背景往往成为评估数据中心工作应聘者人相对价值的一个主要因素，至少从Pkaza公司客户的角度来看是这样。Kazella指出，面向过程的数据中心工作性质可能非常适合曾在军队服役的人员。“他们知道如何遵循命令、流程和指挥。”他说。

Kazella表示，数据中心所面临的人员配备问题还包括员工与其现任职位之间的不匹配问题，但可以通过改进和更严格的培训计划得到缓解，类似于军队提供的培训。而这样可以使进入数据中心行业的成本保持在最低水平，至少消除了进入该行业的资金障碍。

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