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2017年8月16日,中国联通公布消息,确认混改解决方案最终落实,并对外公布。其中,战略投资者将认购90亿股中国联通A股股份,这四家战略投资者包括百度、阿里巴巴、腾讯以及京东。在此次联通混改中,战略投资者将认购90亿股中国联通A股股份,百度、阿里巴巴、腾讯、京东等互联网巨头悉数入围联通混改。其中,腾讯投资110亿元,占5.18%;百度70亿元,占3.30%;阿里巴巴43.3亿元,占2.04%;京东50亿,占2.36%.

不过就在16日晚22时左右即混改方案公布5个小时之后,中国联通即从上交所撤下混改方案,相关人士表示:因方案中部分内容与定增新规或不相容。据了解,中国联通此次发布的混改方案与证监会2月新发的定增新规有两处相悖,关系到此次定增最核心的内容即:定价和入股比例。

虽然混改方案在公布后进行了撤回,但是其中的一些重要事项大家已经关注到了。关于员工待遇方面,中国联通此次拟向核心员工首期授予不超过约8.48亿股限制性股票,推算授予价格约为3.79元/股,约是停牌前交易价格的50%.这意味着,中国联通在此次股权激励中,采用了相关管理办法要求中的最低价发行。

据微博消息称,联通混改员工持股对于211.97亿的总股本,占比为4%,股权激励的比例并不高,单数骨干员工持股,要求2019年的主营业务收入不低于2813亿元,利润总额不得低于172.18亿元,利润比2016年增长28.6倍,要求2020年收入不低于3044.6亿元,利润总额不低于253.5亿元,比2016年增长42.6倍,而且分期5年解锁。

2017年8月21日,联通混改方案最终落地,作为央企混改第一批试点企业,中国联通在混改中具有标志的地位。随着中国联通混改方案的公布,意味着混改工作进入新阶段,必将对其他国企的改革产生示范效应,随着中国联通的后续发展,必将对国有企业改革有着重大影响。

下面我们通过一张图来解读中国联通混改方案的相关细节:

联通混改

图片来源:央视新闻

 

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