企业ESG部门经理月薪10-15万，应届生起薪2-4万。
春招期间，“ESG概念”的工作岗位着实火了起来。关于ESG的工作内容、岗位培训引发热论，同时，对于薪酬炒作的质疑也不断增多。但不论如何，这都反映出了企业岗位需求的急切。而对于“高耗能”的数据中心而言，可能迫切程度更高。
ESG是环境（Environmental）、社会（Social）和公司治理（Governance）的简称，其内容与绿色发展息息相关，符合“双碳”目标的发展需要，有利于企业的可持续发展。近年来，在资本市场上越发受到重视，中伦律师事务所合伙人熊川表示，高瓴、IDG、红杉等主流私募基金，在对目标企业进行投资时都会考虑其ESG治理水平，甚至还要求被投企业必须要建立ESG管理制度。
我国对此也陆续提出要求，去年4月，中国证监会发文，在投资者说明会沟通内容中，增加上市公司的环境、社会和治理(ESG)信息。去年5月，国资委要求，要推动更多央企控股上市公司披露ESG专项报告，力争到2023年实现相关专项报告披露的“全覆盖”。
今年2月起正式启动的全面实行股票发行注册制又加了一把火，中央财经大学绿色金融国际发展研究院高级学术顾问、中财绿指首席顾问施懿宸教授表示，全面实行注册制加强了对企业高质量发展的把关，将由市场来决定企业在资本市场中存在的价值，所以信息披露非常重要。未来信息披露将成为以市场化为导向发展的资本市场最为重要的内容之一，上市企业提高信息披露水平，包括ESG信披水平，是市场的必然要求。
由此可见，包括数据中心在内的多个行业，对于ESG都有需求，且在相关要求与市场发展下，这种需求正变得越发迫切，这也是今年“ESG概念”的岗位月薪能达到15万的重要原因。
此外，对于数据中心而言，ESG在节能上的推动作用将使数据中心对其重视程度进一步加强。
生态环境部环境规划院政策所所长董战峰表示，ESG信息披露是手段不是目的，企业应该从ESG披露中所展示出来的与同行、与优秀者相比较的自身的优劣长短，有针对性地发现差距、弥补不足，学习先进者优秀经验，提升现代绿色治理水平。
通过ESG的披露，数据中心企业可以主动检视、清晰全面认识自身优势与不足，及时查漏补缺，从而驱动企业朝着更绿色低碳、更健康可持续的方向发展。同时，也能够相互学习，进一步提升自身绿色节能水平，以更好地落实生态环境责任及践行社会责任。
从实践来看，当前已有多家数据中心企业披露了ESG报告，包括浩云长盛、万国数据、世纪互联、秦淮数据等。对于ESG相关信息，数据中心企业也在积极分享与沟通，目前已有部分会议对此展开分析探讨，如2月28日，在北京国家会议中心举行的第十七届中国IDC产业年度大典（IDCC 2022）零碳数据中心论坛，嘉宾将根据实践全面解析数据中心的ESG战略。（论坛还将会对高效制冷、储能、绿电交易、碳交易、碳计量、新能源应用等进行分享。目前报名通道已开启，打开链接：http://idcc.idcquan.com/，点击注册参会，即可报名。）
值得一提的是，伴随ESG披露相关制度的逐步完善，未来可能会强制实施，应用于数据中心全行业，成为数据中心非财务角度的一项有效测评工具。至于当下备受关注的岗位内容、职责和薪酬等，无疑也将更加明确，不过月薪上能否达到15万则有待时间验证。
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