近日，三大运营商相继公布了董事们在2017年的薪资情况。其中，中国移动和中国联通的董事们平均薪资水平较为稳定，较上一年有小幅上涨。但是中国电信董事们的薪资波动却出人意料，竟然大跌了50%多！究竟是怎么回事呢？
公开资料显示，2016年中国移动执行董事的平均酬金为77.58万元，而2017年中国移动执行董事的平均酬金增长为84.56万元，同比增长了9.00%.知情人士表示，中国移动在2017年各项业务均取得较大突破，执行董事涨工资也属于正常现象。
中国联通方面，2017年中国联通执行董事的平均酬金为64.18万元，相较于2016年，中国联通执行董事平均酬金同比增长了6.56%.虽然涨幅不及中国移动，但是随着混改的有序进行，中国联通在业务上表现出来的进步和创新是有目共睹的，单从营收方面来讲，未来可期。
而中国电信2017年执行董事的薪资却反其余两家而行，出现了下降的情况。要知道，在2016年中国电信执行董事的平均酬金可是三家之中高的，为103.88万元。而今年却只有50.91万元。
值得一提的是，中国电信执行董事高管酬金下降如此严重，并非全是执行董事整体下调薪资的原因。部分原因是刘爱力在中国电信担任执行董事时间较短，仅一个月，所以拉低的平均水平。
但如果刨除刘爱力的酬金，中国电信执行董事在2017年的平均薪资也仅为58.58万元，同比下降43.6%，下降幅度也是比较大的。
不得不说，中国电信执行董事的平均酬金从2016年的三家之首103.88万，一下子掉到三家的最低水平58.58万，这种巨大落差还是让人惊讶的。但至于具体原因，中国电信并未披露。
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