曝中国电信要求部分省公司至少2名80后正处干部

近日，据知情人士向相关媒体独家透露，中国电信日前要求部分省公司至少配备2名80后三级正职优秀年轻干部，但不许破格提拔。

要求收入过百亿的省级公司至少2名80后正处干部

为了解决好优秀年轻干部储备不足、比例偏低等问题，中国电信要求今年年底前收入规模超过百亿的省级公司应至少配备2名80后三级正职优秀年轻干部。

其实，像中国电信这类国企，随着互联网与5G的发展步伐越来越快，注重干部年轻化是好事，可以给集团带来更多的创新和活力。

在此之前，马云在数年前已经提倡阿里巴巴的管理队伍年轻化，并已在去年正式退休。

而在2018年底，马化腾也曾在员工大会上宣布，管理干部不是终身制，腾讯会拿出20%名额优先倾斜更年轻的干部。

如今中国电信也开始重视年轻干部提拔，可见日后发展重点的转移，将越来越注重科研技术等发向发展。

中国电信如何选拔？

据了解，在选拔方式上，中国电信注重及时选拔任用。

首先，根据日常考察和跟踪掌握的情况，灵活运用组织选任或公开竞聘的方式，及时选拔任用政治过硬、历练扎实、表现突出的优秀年轻干部。

其次，加强统筹，注意结合岗位需要、岗位匹配度等要素，审慎稳妥、规范有序地将优秀年轻干部安排到更加重要、更加适宜的岗位。

值得注意的是，中国电信强调在实际工作中，一般不要破格提拔，防止拔苗助长。

如此切实可行的提拔政策，可见中国电信势必在今年进行彻底的人才改革。