中国IDC圈10月22日报道,2014年9月25日,中国铁塔股份有限公司(以下简称铁塔公司)终于开展招募省分公司部门负责人和地市分公司正副职人员。
对于一个被认为是通信行业最后一个可以享受“垄断红利”的国有企业,其工作职位也因此备受青睐,但选聘报名范围中的一条,却让很多人无缘——从三家电信运营企业具备相应资格人员中选聘。
因此,外界对此批评为不够市场化,但笔者认为,铁塔公司本次选聘内部招募三大运营商员工是必然的。
首先,从铁塔公司的股份结构看。铁塔公司是由三大运营商各持有股权,是三大运营商的子公司或关联公司,那么必然需要一批稳定的,忠诚度高的中高层领导,以坚决维护三大运营商的共同利益。
其次,从铁塔公司的成立初衷看。铁塔公司成立有利于减少电信行业内铁塔以及相关基础设施的重复建设,提高行业投资效率,进一步提高电信基础设施共建共享水平,从机制上进一步促进节约资源和环境保护,同时有利于降低电信行业的总体投资规模、有效盘活资产、节省资本开支、聚焦核心业务运营,提升市场竞争能力,加快转型升级。既然如此,当然要选择其中出身的中高层员工。日后与各自运营商打交道,更加能够得心应手。
最后,从铁塔公司的高层结构看。中国移动副总裁刘爱力出任铁塔公司董事长,中国联通副总裁佟吉禄出任总经理,中国电信副总经理张继平出任监事长。按照这种组合而形成的上层领导、股份结构,就必然需要类似组织结构的省分公司部门负责人和地市分公司正副职人员,可以有相互监督的作用,以防出现组织势力结构不平衡。正暗合了“制衡”、“中庸”的思路。
从以上三方面看,铁塔公司本次选聘内部招募三大运营商员工是必然的。并且可以预见即便中层管理层员工选聘,将会以运营商原有的人员为主力进行选聘,只有剩余少量岗位,才会放宽条件使运营商以外精英进入。