中国IDC圈5月27日报道，可能是历史原因吧，我国很多行业存在劳务派遣工，如银行、运营商等，都存在很大数量的劳务工，由于目前国家政策的导向是减少劳务派遣工，不少银行的劳务工经过考试，成功转正，三大运营商也有这种转聘考试，YD的转聘数量比其他两家都要多，某通最少，于是很多人抱怨怎么某通这么不近人情，我辛辛苦苦为这个企业付出了十几年却不如一个入职两三年的本科生，在此我想发表一下我自己的看法：
劳务工进入运营商的时候，运营商没有招聘正式工的指标，招聘的就是劳务派遣工，而且很多劳务工都是通过关系进来的，都是单位内部人士介绍进来的，七大姑八大姨家的亲戚，学历我们就不说了，关系硬比什么都好使。既然没有招聘正式工的指标、计划，你来了就是派遣工，做好你派遣工的工作就好了，有转正机会是正常的，要好好把握，没有转正也别成天嚷嚷着谁谁有关系转正了，谁谁就因为学历高转正了，做好你自己的工作吧，你来本单位就是应这劳务工的名义来的，有什么公平不公平的，也没有人强迫你来呀，如果嫌弃是劳务工，你可以不来的，对吧。可能我的观点有点偏激，但是你想想这些派遣工、劳务工入公司途径不是校园招聘，而是亲戚介绍。还是那句话，能转正就皆大欢喜，转不成也别抱怨，该干啥还得干啥，不是吗？
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