中国IDC圈6月2日报道，都说“土豪动、平民信、屌丝通、傻B广”，几大运营商中，联通的员工似乎过的最艰难，经常有联通员工要靠摆地摊补贴收入的传闻。不过大多数情况下都是临时工，联通招正式工，要求绝对杠杠的！
从2014年年底开始，我所在市联通开展定向录用（劳务派遣员工转聘为正式合同工），对已在公司工作多年的员工，进行严格的报名工作。年龄超过40岁以上不准报名，三年之内考核没有优的不准报名，破格条件除外。最后有500多人报名成功。
全省组织了统一的考试，进行专业的业务知识的全面考查，最终50人合格，进入面试阶段。初选比例10：1。
为保证面试公平，市联通聘请了第三方公司负责面试工作，经过紧张辛苦的工作，最终确定50人录用。
其中三名符合40-45岁，近三年考核为优，且KPI为优；一人为集团劳动模范；另外一人是全省五一劳动奖章获得者，都符合破格录取条件。
今年的名额有50个，且各条线的比例有所调整，网络运维10名，服务支撑24名，市场销售16名。轻维护，重服务。竞聘共分3个阶段：
第一轮是部门负责人打分，也就是平时成绩。分为三个档次10分、7分和4分，另外再加上工作满3年的+1、5年+2、8年+3，学历为全日制专科+1、全日制本科+2、获得过市公司奖项的+1，也就是必须工作满三年+全日制专科才有资格，高为20分。
第二轮是笔试，类似于公务员行测考试的题目+专业知识，数理分析，逻辑判断等等，共100题，折合总分30分。有资格参加笔试的人比去年多不少，去年是260人左右，今年500人。最后取前五分之一面试。最终脱颖而出的比例在10：1左右。
第三轮是面试，去年网络运维有36人有资格面试，取前10名，以此类推，面试官共10位左右二级部门领导，还有总部的人员监考，全程录像监控，面试内容有自述部分和问答部分，高是50分。记得去年的问题都是些比较泛的概念题（比如三网融合，IPV4向IPV6的演进、LTE）和人际关系题。
转正后签3年期合同，薪资为5A档次，最终名单出炉在OA上公示，不满的可以对名单提出异议。总体来说联通转聘名额较少，基本每个县每年就1-3个名额，有时候甚至没有，所以竞争比较激烈。
5A岗正式工薪资大概是1300到2100左右。加点福利，待遇还行吧！
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