上周末，中国移动（微博）披露数据称，自今年4月份开始推广的量化绩效薪酬制度已经开始初见成效，部分地区一线员工收入较之前有明显增长。
从今年4月份开始，中国移动宣布开始推广量化绩效薪酬，目前中国移动已经在全国范围内针对一线营销人员、话务人员推行了计件薪酬制。在薪酬改革试行2个月左右后，中国移动也公布了部分试点省份的业绩变化情况。
中国移动称，最早进行薪酬制度改革的安徽移动，今年年初其终端、宽带、增值业务、集团专线同比分别提升了32.1%、133.1%、37.7%、215%，电子渠道同比增长48.2%；四川移动实施该制度以来，自有营业厅用户发展、终端销售、数据业务定制量增幅均超过10%，97.44%的员工人均月奖增幅明显。
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