2016年10月，中国联合网络通信股份有限公司顺应国家号召，正式宣布混改开始，据中国联通5月份内部文件显示，联通混改最终方案将会于本月17日公布，持续了300多天的联通混改方案终于要落地了，此次联通混改将会有多家互联网巨头参加，其中包括了阿里巴巴、腾讯、百度、京东等互联网巨头为主。此次改革联通将从国有制企业转变为混合所有制企业。从根本上进行改革，其中大家最为关注的就是联通混改之后职工的安置问题。
2017年4月10日，中国联合网络通信集团有限公司在北京召开第二届职工代表大会第二次会议。在集团会议上中国联通党组书记王晓初审议了《关于建立岗位聘任和员工退出机制的指导意见》的议案和集团公司职代会专门委员会工作制度。在5月9日的股东大会上，王晓初明确表示，核心员工和主要骨干持股的改革措施将会落实。
现阶段，中国联通并未对外公布明确的员工未来标准，但外界一直对此传言不断，记者简要梳理了这些观点。
一、末尾淘汰说
此次联通混改引的互联网巨头BAT等大型私有制企业，据相关人士透露，联通公司再混改后将在管理层面进行大规模调整，会借鉴BAT公司的一些管理方式，并且采用私有制企业的竞争方式，通过业绩来决定职务与薪水，并且伴随着末位淘汰制。
二、批量裁员说
对于大家比较关心的问题，联通混改后会不会大批量裁员，据相关媒体分析称，无论此次混改，联通牵手BAT中的任一一家，关于联通部门员工遣散这一问题，着实是联通急需慎重解决的问题！不过，在发改委和国资委制定混改方案时，有强调不能造成大批量的员工失业的要求。所以淘汰一些不努力和不太适合联通发展的员工也是正常的。
三、员工持股说
据说中国联通下一步要做的方案很有可能是"员工持股计划".按照国企一般精简员工的方案来看，一般多是"一次性买断"，公司会给员工一笔钱，一次性买断员工在正式退休前的工龄。从目前情况来看，联通如果对员工"一次性买断"，不确定会学华为强制45岁退休政策。
为此，中国IDC圈记者从相关人士了解到，对于上述传闻，并未得到明确的指示，但是联通混改对于职员的重新审核与认定确是真的，记者了解到，随着联通总公司下达混改指令，对于各省级公司来说影响较大，所有的在职人员需要进行公司的相应考核，来确认是否继续合适这个职务，对于之前传闻出现大量裁员的情况，相关人士透露并未受到相应通知。
随着本月联通混改方案的正式落定，联通混改也将要走上正轨，相信BATJ等互联网企业入驻联通混改后，会解决现阶段联通所面临的破局，也会为联通的职员提高相应的福利，之前有传言随着BAT企业的入局，中国联通职工薪资标准将会按照互联网企业标准发放，如果传言属实，那么一直被吐槽的运营商底层员工待遇低的情况将有望改善。
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