通信 (3)

近日,记者从多个渠道证实,中国联通混改的员工股权激励名单已经陆续进入遴选及公示阶段。

据了解,目前中国联通总部、分公司以及各相关单位已经就持股员工名单进行操作阶段,有些进展迅速的分公司已经对员工持股名单进行了内部公示,有些单位还在操作当中。

记者从知情人士处了解,入选股权激励名单可分为两类:一类是管理人员;一类是战略人才、核心骨干员工等。

中国联通在考虑员工持股名单时要求遵照“三个一切”理念,向基层、向市场、向一线倾斜。

据悉,中国联通管理岗位很多是处级或副处级才有机会获得股权激励,但像基层运维岗、市场岗位也有很多基层员工最终进入了股权激励名单。

联通员工股权激励计划已经制定好名单,正在进行内部公示中国联通已制定好其员工股权激励计划名单,正在进行内部公示。此次获得股权的员工主要是处长级以上管理人员以及市场、网络、信息中心等各部门骨干员工。

2017年8月20日中国联通公布的股权激励方案显示,首期限制性股票激励计划涉及股票总数不超过8.48亿股,价格3.79元/股,禁售期2年。首次授予的激励对象不超过7550人,人均授予10.1万股。在激励股票“总池子”中的10%股份,还被作为预留股权,拟授予混改后公司引入的在IP(知识产权)、IT、创新业务等领域具有专长的新员工。

激励计划的行权价3.79元/股,相较中国联通当前股价还存在44.3%折价。2018年1月17日,中国联通报收6.81元/股。公布混改方案并复牌后,中国联通曾录得两个涨停板,但之后震荡下跌,目前已跌破混改公布前的停牌价7.47元/股,也已跌破混改投资者6.83元/股的入股价格。

按照中国联通公告,这些激励股权完全兑现至少需要5年时间。自激励对象获授限制性股票之日起,前两年为禁售期,自第三年开始可以分批解锁股权。期间,这部分限制性股票将被锁定,且不得以任何形式转让、不得用于担保或偿还债务。

财报显示,2017年前三季度,中国联通整体主营业务收入为1878.80亿元,同比增4.1%;归属于母公司净利润为13.12亿元,同比增168.4%;基本每股收益为0.0619元。

16日,中国联通官方回应称:目前员工持股还在操作阶段,具体信息以公告为准。

根据中国联通去年8月份发布的混改方案,其中在员工股权激励计划部分提出拟向核心员工授予约8.5亿股限制性股票,价格为每股人民币3.79元,而员工持股的目标人群为“公司中层管理人员、公司核心管理人才及专业人才 ”不超过7550人。

中国联通称,希望借助这一计划,促进实现国有股东价值、公司价值和员工个人价值的统一,增强中国联通综合竞争力,促进公司长期发展,实现国有资产保值增值;能成为吸引保留核心人才的“金锁”,成为企业发展后员工价值分享的“孵化器”,成为推动国有企业“实力”+民营资本“活力”最终成就企业竞争力的“催化剂”。

不过,中国联通也对员工股权激励行权设置了业绩门槛和时间限制。对公司2018-2020年的营收和利润都做出了明确的规定,在业绩达标的前提下,本次激励计划还设置了长达24个月的禁售期和36个月的解锁期。在解锁期内,需要按照4:3:3的比例匀速解锁。员工若想兑现全部股票,需要在未来60个月内,均为公司服务,并达成公司和个人的业绩要求。

一位中国联通分公司员工对澎湃新闻记者表示,内部员工在争取名单时也比较平常心。“虽然说获得股票后有一定的获利空间,但限制时间很长,条件也很苛刻。”

记者从中国联通了解,中国联通对员工激励采取了中长期与当期激励相结合的策略。对管理人员和战略人才,偏重于中长期激励,有严格的业绩约束条件,锁定两年,再分三年解锁;对广大员工,注重当期激励,通过划小改革,通过对创新业务实行区隔,全面实施多劳多得,上不封顶。

在今年1月份联通工作会议上,中国联通董事长王晓初与职工代表座谈时表示,要进一步增强基层一线员工的获得感,2018年基层一线员工薪酬增长超过两位数。

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