导读
通过人力资源数字化转型这个点，来推动企业这个面的全部数字化转型，将有意想不到的效果。
RPA在各个领域应用广泛，帮助各个领域解决痛点，提升效率。
数字化转型开头难，需要找准落地点，要能够有明显的效果，随后以点及面不断延展布局。
人力资源工作包含众多重复性业务流程，各项业务牵扯范围甚广，可以作为第一个数字化实践的第一部分。
在人力部门数字化的实践中，可以先从基础工作着手，
一是收集、整理人力资源数据，为企业全面转型提供基础数据支撑；
二是从与员工关系密切的招聘、培训、绩效等工作入手，在公司上下推动人力资源数字化转型认知升级；
三是利用外部咨询公司提供方案支持，推动以点及面的转型真正取得实效。
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人力数字化场景
人力资源模块主要能够应用RPA机器人的场景如下：
场景1：招聘管理
RPA提取HR的招聘信息，根据用户设定，将这些信息发布至指定的人才招聘平台上。
在招聘平台收到简历时，RPA将根据用户规则设定自行筛选简历，并将符合条件的简历发送至HR处进行查筛。
场景2：考勤管理
RPA可自动执行数据统计，并核验记录。一旦发现数据信息异常，RPA会立即发送邮件给相关负责人，以便负责人及时进行调整，更有效地管理员工考勤。
场景3：个税申报
RPA机器人可自动从维护好的纳税主体信息表中，提取出公司信息后登陆个税PC端，进行零税额个税申报，并在申报完成后，将申报结果记录在指定的表中。
场景4：差旅费用管理
RPA可以将个人费用与组织内外不同系统的预定义规则和法规进行比较。通过使用OCR（光学字符识别）技术从纸张、票据读取文本、图像，自动进行验证与匹配。
场景5：社保公积金结算
RPA机器人可帮助HR完成结算单数据格式校验，汇总报表制作，系统导入文件制作以及导入业务系统等一系列业务的操作。
场景6：工资单发放
薪资、福利管理、奖励和报销、福利发票核对都可以由机器人自动跟踪和生成，实现“薪酬自动化”，以提高准确性并缩短处理时间，尤其是当公司拥有大量员工时。
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弘玑RPA，让人力工作更智能
弘玑Cyclone，作为全球领先的RPA公司，拥有企业级RPA产品，能够覆盖企业数字化转型的各个阶段，帮助企业实现端到端全链路、全生命周期的流程自动化，以超自动化推动企业变革。
以薪资计算这个场景为例，HR需要统计全公司所有员工的考勤、绩效、五险一金、补贴、提成、奖金等等。还要把各项明细制成表格，录入工资系统，并逐一发给员工核对。
因此每个月HR都要花费几天的时间完成薪资结算，延误其他重要事项的进度，且数据繁琐，一旦出错影响恶劣。
在弘玑RPA应用后，原本由人力完成的枯燥工作将由机器人独立自动完成。RPA模拟员工执行全流程操作，不出错、速度快，整体工作效率得到极大提升。
弘玑RPA机器人的优势包括：
1.RPA可以通过不间断的自动化流程，实现7*24小时无休止工作，大大提升了工作效率，不需要在月末疯狂加班，节省超90%的时间；
2.薪资与每位员工息息相关，因此不允许出一点抄错。人工手动进行薪资的计算难免会出现错误，而RPA的使用可以完全避免这些问题，达到100%的准确率。
弘玑RPA，功能强大覆盖面广泛，有相当多的优秀案例，服务客户超千家，覆盖能源、制造、电商、零售、IT、政府、医疗、金融等各行各业，专业性在业内首屈一指，能够充分帮助客户从0到1搭建数字化平台，实现智能化布局。
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